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notre offre de formations

Le secteur médico-social et sanitaire

Pour qui et pourquoi ?

  • Dispensées en intra sur site ou en inter sur Avignon.

  • Nos formations permettent le développement des compétences individuelles et collectives des professionnels du secteur médico-social et sanitaire. 

  • Elles ont pour objectif d'accompagner, avec sens, les évolutions du secteur, d'offrir des modalités pédagogiques innovantes afin de garantir une qualité d'accompagnement des populations en situation de vulnérabilité.

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La conscience éthique dans le domaine médico-social

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Intégrer et donner sens aux nomenclatures SERAFIn PH dans son organisation

Formation professionnelle-organisation-médico-social-direction-accompagnement-conseil-développement-changement-éthique

La transformation de l'offre médico-sociale : accompagner et penser les nouveaux dispositifs d'accompagnement médico-sociaux

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Favoriser la coopération avec les personnes accompagnées/aidants dans leur parcours et la vie institutionnelle

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Préparer l'évaluation externe selon le nouveau référentiel de la HAS

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S’approprier et réinvestir les Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles de la HAS

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Accompagner et étayer la gouvernance associative

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La fonction de dirigeant

Pour qui et pourquoi ?

  • Dispensées en intra sur site ou en inter sur Avignon.

  • Nos formations ciblées sur la fonction de dirigeant, permettent d'appréhender la posture et les spécificités liées au métier de cadre de direction.

  • Elles ont pour objectifs d'apporter des outils pragmatiques, de réflexion dans les domaines liés au métier. 

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Diriger : exercer et habiter la fonction

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Philosophie et éthique du management

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Communiquer : tout un art ?

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Fédérer / Coopérer : l'intelligence collective

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Charge mentale et organisationnelle du dirigeant : vivre avec et en équilibre

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La vie des organisations

Pour qui et pourquoi ?

  • Dispensées en intra sur site ou en inter sur Avignon.

  • Nos formations permettent des apports théoriques sur le système des organisations, le fonctionnement des équipes, les enjeux et le développement de projets.

  • Elles ont pour objectif de comprendre et identifier les cycles de vie des organisations pour faciliter la conduite du changement et l'évolution des collaborateurs. 

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La qualité de vie au travail : lui donner sens et la penser de manière collective

Formation professionnelle-organisation-médico-social-direction-accompagnement-conseil-développement-changement-éthique

Le management hybride : appréhender et mettre en œuvre les nouvelles modalités de travail 

Formation professionnelle-organisation-médico-social-direction-accompagnement-conseil-développement-changement-éthique

Favoriser un lien constructif avec les représentants du personnel

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